【制造业】中国人口14亿，制造业却出现“招人难”，劳动力都去哪儿了？

众所周知，中国是目前世界上人口最多的国家，14亿的人口规模意味着我国的劳动力旺盛。也正是因为如此，改革开放以来，中国的人口红利吸引了众多的企业前来“安营扎寨”，它们争着抢着进入中国开办工厂，其中最典型的就是郭台铭的富士康。

　　在没有进入大陆以前，富士康只能算是小打小闹，进入大陆之后，靠着大陆的人口红利，富士康的业绩和规模才开始飞速上升，一跃成为了今天全球最大的代工厂之一。

　　按理来说，中国如此庞大的人口数量，在国内发展的企业完全不用担心用工问题才对，可是这些年来出现的情况却恰恰相反：制造企业普遍出现了“用工荒”问题。那么这种现象是如何产生的呢？

　　传统制造业劳动力短缺，既有经济发展必然结果，也有很多现实因素。

　　首先，在传统工厂，流水线的工人都在从事一些没有技术含量但重复次数很高的工作，这些工作十分枯燥，并且工作时间太长。随着我国教育水平提升，现代年轻人受教育程度高，普遍向往自由，自然不愿意从事这类机械劳动。

　　互联网带动了大量的就业

　　互联网的崛起，让很多年轻人看到了“致富”的希望。在以前大家进厂打工的时代，员工通过辛苦的劳作每个月虽然可以实现脱贫，但想通过打工致富是基本不可能的。

　　而互联网却不一样，它给年轻人带来了很多潜在的致富机会，比如当网红、玩直播、开网店、甚至是拍视频展现生活也能赚大钱，这些职业相比于进厂打工可要好太多太多了。

　　快递、外卖行业吸引了大量的年轻人

　　网购的兴起，直接或者间接带动了快递员、外卖员行业的发展。不难发现，现在从事这2个行业的都是很年轻人的群体，通过辛勤的劳作，他们确实能够赚到比在工厂打工更多的钱，也能更快实现自己的梦想。

　　另一方面，随着我国人口红利消失、用工成本不断增加，这几年越来越多的制造企业开始转移海外，选择到东南亚一些人口红利较丰富的国家办厂。

　　例如富士康、NIKE、三星等。所以，我国的用工荒现象可以说是在发展过程中必然经历的问题。也正因如此，近些年国家才大力倡导从低端制造业向高端制造业转型。

　　事实上，很多制造企业也有自己的小算盘，他们希望能够招聘到一些熟练工，廉价工，甚至偏向于招年轻人，年纪大于50岁的都不要。

　　在这样的情况下就免不了会出现一方面企业说招不到人，另一方面一批批年轻毕业生说找不到工作的现象。